Motivarten

Arbeitsmotivarten
extrinsische Motive	intrinsische Motive
= äußere Motive	= innere Motive

Arbeitsmotive, die nur mit Hilfe anderer Menschen zu befriedigen sind.	Arbeitsmotive, die ohne Hilfe anderer zu befriedigen sind.

Diese Motive können nicht durch Ausführung der Arbeit selbst, sondern durch die Folgen und Begleiterscheinungen der Arbeit befriedigt werden.	Diese Motive werden durch die Ausführung der Arbeit befriedigt.

Beispiel:	Beispiel:
• Sicherheitsmotive (Arbeitsplatz, Wohnung, Versicherung, Alterssicherung, ...)	• Selbstverwirklichungsmotiv (Bedürfnis, etwas nützliches zu leisten, Machtstreben das Erreichen selbstgesteckter Ziele...)
• Soziale oder Kontaktmotive (angenehme Kollegen, faire Vorgesetzte, Teilnahme an Besprechungen, Betriebsausflüge, Kommunikationsmögl am Arbeitsplatz, ...)
• Anerkennungsmotive (Aufstiegschancen, Ansehen der ausgeübten Tätigkeit, Gehaltshöhe, ...)

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