Wie bilden sich Gruppen?
Der Entwicklungsprozess - hin zu einem arbeitsfähigen Team - dauert eine
Zeit lang und läuft in verschiedenen Phasen ab.
Die formende Phase
| Verhalten | Fragen | Hilfen |
| Unsicherheit/Zurückhaltung | Werde ich akzeptiert? | „Spielregeln“ festlegen |
| Abtastversuche | Darf ich bleiben, wie ich bin? | Zeit für Selbstfindung |
| Orientierung am Gewohnten | Kann ich mich einbringen? | Beratung anbieten |
| Suche nach Autorität | Komme ich mit den anderen klar? | |
| Reviersuche | Welche Interessen haben die anderen? |
| Verhalten | Fragen | Hilfen |
| Streit um Aufgaben/Abläufe | Wer darf hier was? | Ängste, Ärger und Wertvorstellungen äußern |
| Rivalität | Wer hat den größten Einfluss? | Konflikte benennen und offen |
| Gruppe braucht viel Zeit | Müssen alle das wissen? | Austragen |
| Aufbau einer Rangordnung | Habe ich nicht genug eigene Probleme? | Störungen auf der Sach- und Beziehungsebene voneinander abgrenzen |
| Übernahme von Rollen |
| Verhalten | Fragen | Hilfen |
| Interesse an anderen | Sind wir nicht gut? | Mehr Verantwortung übernehmen lassen |
| „Wir-Gefühl“ ist bestimmend | Können wir in der Freizeit etwas zusammen machen? | Anspruchsvolle gruppenübergreifende Aufgaben stellen |
| Vertraute Atmosphäre | Brauchen wir noch eine strenge Arbeitsteilung, einen Gruppenleiter? | Erfahrungen vermitteln lassen |
| Abschottung nach außen | Wie können wir anderen zeigen, wie gut wir sind? |
| Verhalten | Fragen | Hilfen |
| Toleranz und gegenseitige Achtung | Können wir nicht mehr Verantwortung übernehmen? | Verantwortungsstrukturen überdenken |
| Optimale Arbeitsfähigkeit durch „Gruppenkonsens" | Wo könnten wir eine Vorreiterrolle übernehmen? | weitere Arbeitsaufgaben integrieren |
| Verantwortungsgefühl für größere Zusammenhänge | Kontakte nach außen fördern | |
| Zugehen auf andere Gruppen |
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